Koniec specustawy ukraińskiej - co to oznacza dla pracodawców i jak się przygotować bez ryzyka?
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wygaszającej tzw. specustawę ukraińską z 2022 roku. Oznacza to stopniowe przeniesienie regulacji dotyczących obywateli Ukrainy do standardowych przepisów o cudzoziemcach. Na tym etapie nie jest to jeszcze...
To nie talent decyduje, kto wygrywa. Ta historia to udowadnia!
Każdy nowy rok zaczyna się od obietnic – tych głośnych i tych cichych, które składamy tylko sobie: poprawy kondycji, regularnego biegania, osiągnięcia lepszych wyników w pracy, a czasem po prostu życia trochę bardziej „na serio”. Przez chwilę...
#3 Pułapka w planowaniu budżetu płacowego - Brak długofalowej perspektywy!ej perspektywy!
"Pułapką jest planowanie płac na kwartał, gdy rynek pracy zmienia się w cyklach dekadowych”. W ostatnich latach wielu pracodawców straciło możliwość planowania wynagrodzeń w perspektywie dłuższej niż kwartał. Najpierw pandemia, potem wysoka...
11# [owocny czwartek]: Od świątyni na Mauritiusie po Twój open space - nauka o lojalności zespołowej.
Co sprawia, że zespół jest zgrany? Wyobraź sobie dwa zupełnie różne światy. W pierwszym - spokój, cisza, łagodny śpiew odbijający się od murów świątyni. Ludzie stoją ramię w ramię, modlą się, oddychają tym samym powietrzem. Wszystko jest...
#2 Pułapka w planowaniu budżetu płacowego! - Nie możesz zarządzać tym, czego nie mierzysz! Nie masz polityki płacowej? Masz iluzję!
Jednym z najbardziej niedocenianych zagrożeń w planowaniu budżetu płacowego jest założenie, że „wystarczy znać stawki rynkowe”. To złudzenie. Dane płacowe bez danych o rotacji i absencji - są jak bilans bez rachunku przepływów - pokazują stan, ale...
10# [owocny czwartek]: 25 dolarów. Jedna odważna decyzja. Milion uratowanych istnień. Tak wygląda prawdziwe liderstwo!
Kiedy w jednej z sal Stanfordu zasiedli obok siebie inżynierowie, menedżerowie i uczestnicy programu MBA, nikt nie spodziewał się, że ich projekt - zadanie na ocenę - zmieni życie milionów noworodków. Zadanie brzmiało prosto: stworzyć tani...
Rewolucja w ustalaniu stażu pracy od 2026 roku. Co musi wiedzieć pracodawca?
Od stycznia 2026 roku wchodzą w życie największe od lat zmiany dotyczące ustalania stażu pracy. Dotychczas podstawą naliczania kluczowych uprawnień były wyłącznie okresy zatrudnienia na umowę o pracę. Po nowelizacji Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz....
Nawet 12 tysięcy złotych w branży wiatrowej. Jakie będą zarobki w 2026 roku?
Branża morska i offshore dynamicznie rośnie, ale jednocześnie zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Wynagrodzenia na lądzie w wielu zawodach zrównały się z tymi oferowanymi na morzu,. Kandydaci coraz częściej wybierają stabilność i...
Rynek magazynowy rośnie szybciej niż zasoby pracy.
Po dziesięciu latach dynamicznych wzrostów rynek magazynowy w Polsce, największy w regionie CEE, wchodzi w etap stabilizacji. Spowolnienie aktywności deweloperskiej świadczy o dążeniu rynku do równowagi. Choć dynamika wzrostów ustąpiła miejsca...
Średnia a mediana - dlaczego te dane potrafią pokazać dwa różne obrazy rynku?
Prognozę budżetową na 2026 rok policzysz dobrze tylko wtedy, gdy zmierzysz rynek właściwą miarą. A tą miarą - wbrew przyzwyczajeniom wielu organizacji - nie jest średnia, lecz mediana. To pierwsza i najczęstsza pułapka budżetowania: kotwiczymy...
#WSTĘP DO ARTYKUŁU: ⚙️5 pułapek w planowaniu budżetu płacowego na 2026 i jak ich uniknąć dzięki danym z raportu LSJ HR Group
Planowanie budżetu wynagrodzeń na 2026 rok będzie dla wielu firm testem dojrzałości strategicznej. Płaca minimalna wzrośnie do 4 806 zł brutto - zaledwie o 3%. Formalnie to ruch indeksacyjny (równy stopie inflacji), ale w praktyce podnosi on bazę...
7# [owocny czwartek]: Psychopata na etacie. Kiedy charyzma zaczyna być niebezpieczna.
Mówi płynnie, pewnie. Zawsze elegancki, spokojny, z uśmiechem. Nie podnosi głosu, nie panikuje, nie spóźnia się. Na spotkaniach potrafi jednym zdaniem ustawić cały zespół, a w rozmowie z przełożonym błyszczy jak diament. Ludzie mówią o nim:...
#6 [owocny czwartek]:„Assessment Centre. Nie da się zagrać lidera!
Assessment Centre (AC) pokazuje, że jest to trudne. Metoda oparta jest na obserwacji rzeczywistych zachowań w symulowanych zadaniach, a nie na deklaracjach kandydatów.