Nasze opracowania

Badanie kompetencji jako wsparcie systemu zarządzania pracownikami

Kim jest pracownik idealny?  Czy jest to odpowiednio wyselekcjonowana jednostka, która posiada gotowy zestaw: wiedzę, postawę i umiejętności na których zależy pracodawcy?Czy zatrudniając, przyjmujemy jednak osobę z określonym zestawem kompetencji, a później świadomie modelujemy te na których najbardziej zależy naszej firmie?Jaki model wybiera Państwa organizacja?Zatrzymamy się... więcej

Firma rekrutacyjna kontra rekrutacja wewnętrzna

Dlaczego warto korzystać z usług firm rekrutacyjnych. Rynek usług rekrutacyjnych ewaluuje w równym stopniu, co dynamika otoczenia gospodarczego.  Wyraźnie rysujący się w pewnych branżachi specjalnościach rynek pracownika powoduje, że zdobycie odpowiednio dopasowanego kandydata do stanowiska jest sporym wyzwaniem. Nie tylko organizacyjnym, ale przede wszystkim zajmującym dużą... więcej

Korporacja czy small biznes oto jest pytanie

Przeprowadzając na co dzień wiele wywiadów z kandydatami do pracy, podjęliśmy się podsumowania ich opinii na temat wyboru drogi zawodowej. Zebraliśmy informacje dotyczące jasnych i ciemnych stron pracy dla korporacji i małej firmy. Jest to oczywiście subiektywny ranking naszych kandydatów, a na ile obiektywny?  Sprawdźcie Państwo sami.KORPORACJA:Plusy:duże firmy mają zazwyczaj... więcej

MARKA PRACODAWCY – kilka słów o EMPLOYER BRANDINGU.

Czy współcześnie marka pracodawcy jest równie ważna jak marka produktu, który firma sprzedaje?W dzisiejszych czasach nikogo nie trzeba przekonywać, że silna marka, stabilna pozycja rynkowa, produkty / usługi, które spełniają oczekiwania klientów, a przede wszystkim zaangażowani, efektywni pracownicy są determinantami sukcesu przedsiębiorstwa. Jednak nadal niewielu z nas zdaje sobie... więcej