Blog

Szczecin to idealne miejsce do życia…

i nie jest to pusty slogan. Coraz łatwiej w naszym mieście od ciekawą pracę, z dobrymi warunkami finansowymi oraz dodatkowymi pakietami socjalnymi. Warunkiem w wielu przypadkach jest znajomość języka obcego oraz odpowiednie kompetencje i  kwalifikacje pożądane na współczesnym rynku pracy.

O tym, jak pokierować swoją edukacją oraz jaki kurs nadać karierze zawodowej pomówią z uczniami szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych oraz studentami uczelni wyższych, profesjonalni konsultanci w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej „Młodzi na start II”. 

Czytaj dalej →

HR-owy zawrót głowy

Z zagadnieniem HR-u spotkał się chyba każdy, niezależnie od tego, czy jest przedsiębiorcą, managerem, pracownikiem administracyjnym, czy też pracownikiem liniowym. Każdy przeszedł jakiś proces rekrutacyjny, a część miała przyjemność takowy przeprowadzić. Jednak tylko specjalista ds. zasobów ludzkich/doradca personalny wie, jaką walkę trzeba stoczyć, aby skojarzyć odpowiedniego pracodawcę z odpowiednim pracownikiem.

Czytaj dalej →

Facet 5

Buduj zaangażowanie pracownika już od momentu rekrutacji – o zastosowaniu modelu Facet5

Wielką sztuką jest umiejętne wzbudzanie w pracownikach motywacji i chęci do pracy. Wielu menedżerów opiera się na tak zwanych motywatorach finansowych lub innych zewnętrznych bonusach. Prawdziwym mistrzostwem jednak okazuje się wzbudzić w pracowniku motywację wewnętrzną i połączyć ją z celami firmy czy stanowiska.

Czytaj dalej →

CZY TWÓJ ZESPÓŁ DZIAŁA?

Słowo o antidotum na dysfunkcje zespołowe.

Możemy śmiało stwierdzić, że każdy manager czy lider zespołu z różnym nasileniem boryka sięz sytuacją, kiedy zespół, który prowadzi, nie funkcjonuje w prawidłowy sposób.

Czytaj dalej →

Co z tym rynkiem pracy!?

Sytuacja na naszym lokalnym rynku zatrudnienia zmienia się  w zaskakującym tempie. Bezrobocie cały czas spada. Oficjalne w Szczecinie wynosi na ten moment ok. 5,2 % , w Stargardzie , Goleniowie – 3%. Biorąc pod uwagę liczbę osób pracujących  w szarej strefie, śmiem twierdzić, iż w naszym najbliższym otoczeniu bezrobocia nie ma.

RYNEK PRACOWNIKA FAKTEM

 W ciągu ostatniego roku firmy stanęły przed nie lada wyzwaniem. Rynek pracownika stał się faktem.

Czytaj dalej →

Szkolenia szyte na miarę … naszych czasów.

W dzisiejszych czasach sukces rynkowy przedsiębiorstwa to nie tylko dobry produkt czy usługa, ale również dobrze wykwalifikowany i zaangażowany personel. Aby móc takowy utrzymać w firmie na dłużej, trzeba pokazać mu korzyści z bycia pracownikiem naszej organizacji oraz zarysować przed nim perspektywy rozwoju. Narzędziem, które może pomóc rozwijać potencjał pracowników, są dobrze dobrane i poprowadzone szkolenia oraz projekty rozwojowe.

Czytaj dalej →

Well - being, czyli dobrostan pracownika

Aktualnie polski rynek zatrudnienia określa się coraz częściej jako rynek pracownika, szczególnie jeśli chodzi o specjalizacje, takie jak IT, logistyka czy szeroko pojęta branża produkcyjna. Pracodawcy mają coraz większy problem w znalezieniu wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów, dlatego też kandydaci mogą „przebierać” w ofertach, a ich  pozycja negocjacyjna w kontekście warunków zatrudnienia jest dużo lepsza niż jeszcze kilka lat temu.

Czytaj dalej →

Trendy w HR: „testowy” zawrót głowy

W ostatnim czasie niezwykle popularne stały się tzw. testy osobowości i predyspozycji, które coraz częściej wykorzystywane są przez firmy do diagnozy potencjału zatrudnionego personelu oraz kandydatów do pracy. Czy takie narzędzia faktycznie dostarczają wartościowych informacjio pracownikach i nie są jedynie zbędnym wydatkiem?

Co badają?

Czytaj dalej →

Witaj Ukraińcu! Nowy pracownik bez problemów

Pracodawcy mają coraz większe trudności w pozyskaniu pracowników na lokalnym rynku. Te braki uzupełniają cudzoziemcy. Na co należy zwrócić uwagę przy ich zatrudnieniu podpowiada Marcin Borowski, menedżer LSJ HR Group.

 

W ciągu ostatnich dwóch lat obserwujemy dynamiczne zmiany na rynku pracy. Dziś Polska nie jest jedynie krajem-źródłem emigracji zarobkowej, ale coraz częściej staje się również jej celem dla obywateli państw zewnętrznych.

 

Czytaj dalej →

Pokolenie Millenialsów wkracza do firm

Na rynek wchodzi nowa generacja pracowników – pokolenie Y, czyli tzw. Millenialsi. Różnice pomiędzy nimi a ich rodzicami są bardzo wyraźne, co stanowi nie lada wyzwanie dla pracodawców i działów HR.

 

Kim są Millenialsi?

To osoby urodzone w latach 80-tych i 90-tych aż do 2000 roku. Podstawową różnicą, wskazywaną przez wielu badaczy i socjologów, pomiędzy tymi osobami a poprzednimi pokoleniami, jest dużo większe skupienie na sobie i swoich potrzebach.

Czytaj dalej →

Strony